Dienstreisen ohne Flugzeug priorisieren

Die Europäische Kommission prognostiziert, dass der Flugverkehr alleine 2040 10 Prozent der europäischen CO₂-Emissionen verursachen wird. Wenig bekannt ist außerdem, dass die Klimaschäden des Flugverkehrs insgesamt ca. dreimal so groß sind, vor allem durch wärmende Kondensstreifen.

Flugreisen zu reduzieren ist ein großer Hebel für mehr Klimaschutz

Trotzdem sind Flugreisen ins In- und Ausland weiterhin Standard im Arbeitskontext. Zahlen des Öko-Instituts zufolge sind etwa ein Drittel der abgehenden Flüge in Deutschland Geschäftsreisen, bei Inlandsflügen sind es sogar 65 %.

Klimaschonende Alternativen

Dabei gibt es viele  Ansätze, um Dienstreisen ohne Flugzeug zu priorisieren: Reisen können so kombiniert werden, dass weniger Dienstreisen und insbesondere Flugreisen notwendig sind. Häufig kann auch auf digitale Alternativen wie Video- oder Telefonkonferenzen zurückgegriffen werden. Sind Dienstreisen unvermeidbar, ist denkbar, dass die Mitarbeiter*innen durch Regularien verpflichtet oder durch Anreize motiviert werden, die Bahn vorzuziehen. Das kann eine betriebsweite Höchstgrenze für Konferenzreisen mit dem Flugzeug sein oder die Verpflichtung der Mitarbeiter*innen, bei Dienstreisen unter 1.000 km keine Flugreisen zu unternehmen.

Damit klimafreundliche Dienstreisen für alle Mitarbeiter*innen einfach umsetzbar sind, sollten sie in die Umsetzung miteinbezogen werden. Können die Mitarbeiter*innen an der Debatte teilnehmen und ihre Wünsche äußern, haben sie die Möglichkeit aktiv Einfluss auf die Entscheidung zu nehmen. Dies führt zudem zu einer breiteren Akzeptanz der Maßnahmen.

Gemeinsam Regelung für nachhaltige Dienstreisen einfordern

Finde Mitstreiter*innen für dein Anliegen, denn gemeinsam habt ihr mehr Einfluss. Setzt euch dafür ein, dass die Notwendigkeit von Dienstreisen grundsätzlich hinterfragt und eine Richtlinie etabliert wird, die Flugreisen ausschließt und nur seltene, begründete Ausnahmen nach Prüfung und Entscheidung durch die Betriebsleitung zulässt.

Die Möglichkeit, mehrere wichtige Reisen miteinander zu kombinieren, sollte ebenso berücksichtigt werden. Wenn geflogen wird, sollte dies nur unter der Auflage geschehen, dass der Arbeitgeber die dabei entstehenden CO₂-Emissionen kompensiert. Kompensationszahlungen unterstützen – im Sinne der Klimagerechtigkeit – insbesondere Projekte in Ländern des globalen Südens.

Weitere Tipps für klimafreundliches Reisen und CO₂-Kompensation findet ihr bei Klima-Kollekte und atmosfair. Überlegt, ob ihr euch zunächst auf das Thema Flugreisen beschränken oder ob ihr auch Beschlüsse zu umwelt- und sozialverträglichem Reisen einbeziehen wollt. Hier findet ihr Anregungen zum Fairen Reisen.

Entscheidungsträger:innen überzeugen

Je nachdem, welche Position du an deiner Arbeitsstelle hast, hast du unterschiedliche Hebel zur Hand. Wenn du in einer Position bist, in der du alleine entscheiden kannst, kannst du Prozesse direkt in Gang bringen. Tausche dich dafür auch mit anderen Betrieben aus, die bereits Regelungen zu Flugreisen verankert haben.

Oder du kannst dich mit Kolleg*innen auf deiner Arbeitsebene absprechen und Forderungen in entsprechende Gremien einbringen. Beachtet folgende Tipps für ein erfolgreiches Gespräch mit Entscheidungsträger:innen:

• Überlegt euch, wie ihr eure Entscheidungsträger*innen am besten erreicht.
• Identifiziert Werte, die für die Entscheidungsträger*in wichtig sind und formuliert damit eure Argumente.
• Nehmt Bedenken von anderen Mitarbeiter*innen ernst und geht darauf konstruktiv ein.
• Bleibt am Ball: Legt nach jedem Termin direkt einen Folgetermin fest und sprecht über weiteres Vorgehen.